Wypadek w pracy - rola protokołu powypadkowego, tzw. „accident book”

Wszelkie obrażenia w pracy, również drobne urazy należy odnotować w księdze wypadków tzw. Accident Book.

Wszyscy pracodawcy muszą prowadzić rejestr wypadków który, zawiera opis i okoliczności zdarzenia. Rejestrowanie wypadków w księdze pomaga pracodawcy zweryfikować, jakie wypadki miały miejsce i podjąć działania, aby zapobiec takim sytuacjom w przyszłości.

Co powinieneś zrobić, jeśli miałeś wypadek w pracy?

·       Upewnić się, że samo zdarzenie oraz wszelkie obrażenia zostały odnotowane w “księdze wypadków''

·        Sprawdź swoją umowę lub pisemne oświadczenie o zatrudnieniu, aby uzyskać informacje na temat wynagrodzenia chorobowego lub powypadkowego.

Szczegóły jakie trzeba odnotować w księdze wypadków:

·         Przyczyna wypadku

·         Pełne okoliczności wypadku (data, godzina i dokładne miejsce oraz świadkowie)

·         Kto udzielił pierwszej pomocy na miejscu zdarzenia 

·         Urazy powstałe w wyniku wypadku

Udowodnienie, kiedy, gdzie i jak doszło do wypadku jest kluczowe w każdym roszczeniu. Dokumentacja nie tylko potwierdza, że ​​wypadek i obrażenia rzeczywiście miały miejsce, ale także pomaga ustalić zaniedbanie i odpowiedzialność.

Protokół powypadkowy należy wypełnić możliwie jak najszybciej po wypadku. Tobie jako poszkodowanemu, powinno się przedstawić odnotowany zapis w księdze wypadków, abyś mógł potwierdzić zgodność opisu ze stanem faktycznym zaistniałego zdarzenia.

Obowiązkiem Twojego pracodawcy jest przechowywanie rejestru wypadków przez okres trzech lat,  więc nawet jeśli zdecydujesz się na wniosek o odszkodowanie po dłuższym czasie ( nie później niż dwa lata po wypadku, aby sprawa nie uległa przedawnieniu) nadal będzie można uzyskać dostęp do zapisów powypadkowych.

W sytuacji braku księgi wypadków, upewnij się, że szczegóły zdarzenia zostały spisane w formie oświadczenia i zawierają wszystkie kluczowe elementy opisane jak powyżej, a następnie wyślij je swojemu przełożonemu lub osobie, która nadzoruje Twoją pracę. Kopię tego oświadczenia zachowaj dla siebie. 

Takie oświadczenie możesz wysłać drogą email, potwierdzając dane wypadku do HR lub przełożonego, opisując szczegóły zdarzenia, okoliczności, otrzymaną pomoc oraz poniesione urazy.

W sytuacji, gdy dojdzie do poważnego wypadku, oprócz spisania protokołu powypadkowego, Twój pracodawca musi zgłosić to zdarzenie do Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (HSE - Health and Safety Executive) lub do wydziału BHP w Twoim lokalnym urzędzie. Takie zgłoszenie powinno dotyczyć:

·         Wypadku śmiertelnego

·         Poważnych obrażeń, na przykład złamane ramię, wstrząs mózgu

·         Niebezpieczne zdarzenia, takie jak zawalenie się rusztowań, zatrucie przez gaz

·         Wszelkie inne obrażenia, które uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie normalnej pracy przez ponad trzy dni

·         Choroby nabyte w pracy

Tak, możesz. Obowiązkiem pracodawcy jest spisanie raportu powypadkowego. 

W sytuacji, gdy zdecydujesz się rozpocząć wniosek o odszkodowanie i otrzymasz informacje, że pracodawca nie odnotował Twojego wypadku, w żaden sposób nie stanowi to przeszkody w prowadzeniu Twojego roszczenia. Do udowodnienia wypadku w pracy mogą posłużyć:

- zeznania naocznych świadków

- zeznanie osoby, która udzieliła Ci pierwszej pomocy w pracy na miejscu zdarzenia

- kopia email/pisma jakie wysłałeś do pracodawcy z opisem wypadku czy też kopia zwolnienia lekarskego

- zapis ze szpitala/lekarza rodzinnego potwierdzający urazy które powstały w wyniku wypadku

Kiedy należy złożyć roszczenie o odszkodowanie za wypadek w pracy?

Jeśli doznałeś urazu w wyniku wypadku w pracy, powinieneś jak najszybciej wystąpić o odszkodowanie. Chociaż termin na złożenie roszczenia wynosi trzy lata, im dłuższy okres między wypadkiem, a podjęciem decyzji o wszczęciu postępowania sądowego, tym mniejsze szanse na skompletowanie dowodów które mogą zdecydować o sukcesie Twojego roszczenia.

Jeśli miałeś wypadek w pracy i chciałbyś skonsultować rozpoczęcie wniosku, zadzwoń do nas!

Serwis oferujemy w j. polskim, wstępna rozmowa bez zobowiązań!

Zadzwoń 01621 856 204 - wybierz opcję 1 (polski serwis) lub wyślij SMS na 07445992109 a my oddzwonimy.

www.apjclaims.com