Prześladowanie w miejscu pracy -co robić?

Prześladowaniem/mobbingiem w pracy można nazwać działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Mobbing w pracy jest podobny do molestowania, czyli seksualne komentarze,  obraźliwe uwagi dotyczące rasy, religii czy orientacji seksualnej, zazwyczaj choć nie zawsze robione w odniesieniu do osób na niższych stanowiskach.

Nie ma możliwosci złożenia wniosku roszczeniowego bezpośrednio o znęcanie, jednak można złożyć skargę na podstawie przepisów ustawowych obejmujących dyskryminację i molestowanie. Jeśli z tego tytułu jesteś zmuszony aby odejść z pracy, możesz złożyc wniosek rosczeniowy o tzw.  ‘’konstruktywne zwolnienie’’.  

Przykłady zastraszania:

• Znęcanie obejmuje przemoc fizyczną lub słowną, upokarzania czy nadużywanie czyjegoś zaufania:
• nieustanne ataki
• upokorzenia przed kolegami
• nieustanne niesprawiedliwe traktowanie
•  znęcanie fizyczne lub słowne
• obwinianie za problemy spowodowane przez innych
• nakładanie zbyt dużo obowiazków co prowadzi do niewywiązywania sie z pracy
• ciągłe grożenie zwolnieniem
• niesłuszne pomijanie przy awansach lub odmowa możliwości szkoleń

Znęcanie może być twarzą w twarz, w formie pisemnej, telefonicznie, faksem lub e-mailem.

Jeśli uważasz, że jesteś zastraszany, najlepiej porozmawiać o tym z kimś, ponieważ to, co wydawać się może zastraszaniem może nim nie być.

Na przykład, możesz mieć więcej pracy z powodu zmian w prowadzeniu firmy. Jeśli nie radzisz sobie z pracą porozmawiaj z przełożonym, który może nie być świadomy sytuacji. Czasem wystarczy zmiana w sposobie pracy, aby dać czas na dostosowanie się. 

Pracodawcy mają "obowiązek opieki"  nad pracownikami i obejmuje ona rownież przeciwdziałanie mobbingowi w pracy.

Istnieją środki, które można podjąc w sytuacji mobbingu.

Uzyskaj poradę

Dowiedz się, jak  można poradzić sobie z tym problemem w sposób nieformalny. Informacje możesz uzyskać od:

• przedstawiciela pracowników/ funkcjonariusza związkowego
• pracownika działu kadr
• menedżera lub przełożonego

Niektórzy pracodawcy mają specjalnie przeszkolony personel, który zajmuje się  problemem prześladowania.

Jeśli mobbing ma wpływ na stan zdrowia należy skonsultować się z lekarzem rodzinnym, w pełno opisz sytuację i jaki ona ma wpływ na ciebie.

      Porozmawiaj z prześladowcą

Mobbing może nie być zamierzony a potencjalny prześladowca może nie zdawać sobie sprawy jak jego zachowanie wpływa na ciebie. Jeśli możesz, porozmawiaj z nim bezpośrednio, opisz co sie dzieje i z jakiego powodu jesteś przeciwny takiemu zachowaniu. Bądź spokojny i uprzejmy. Jeśli nie chcesz rozmawiac bezpośrednio z prześladowcą, poproś aby ktoś porozmawial z nim w twoim imieniu

Prowadź pamiętnik / dziennik 

Zapisuj szczegóły każdego incydentu i zatrzymaj kopie wszystkich istotnych dokumentów.

      Złóż oficjalną skarge

To jest następny krok, jeśli nie ma możliwości rozwiązania sprawy w sposób nieformalny.
Składając skargę, należy postępować zgodnie z procedurami przewidzianymi przez pracodawcę,  można też skorzystać z ustawowej procedury skarg i zażaleń jeśli pracodawca nie ma sprecyzowanych procedur wewnętrznych.

Obawiasz sie złożyć skargę, ponieważ twój szef jest agresywny i obraźliwy wobec ciebie a złożenie skargi spowoduje dalsze zastraszanie lub molestowanie?

W takich przypadkach nie trzeba przestrzegać normalnej procedury składania skarg, można podjąć działania prawne.

Działania prawne czyli skierowanie sprawy do Sądu Pracy można rozważyć rownież w sytuacji kiedy formalna skarga została złożona i żadne działania ze strony pracodawcy nie zostały podjęte.
Ważne jest aby uzyskać fachową poradę przed podjęciem decyzji o skierowaniu sprawy do sądu.Pierwsza insytucją prawną jest ACAS u nich możesz uzyskąć rzetelne informacje, pomoc. http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461

Jeśli masz pytania dotyczące tego tematu, skontaktuj się z naszym biurem 01621 856 204 lub wyślij anonimowo zapytanie na claims@apjclaims.com

Jeśli chcesz skotnaktować się z ACAS ale twój język angielski nie jest wystarczający, możemy Ci pomóc! Prowadzimy serwis tłumaczeń telefonicznych.